Los profesionales valoran más las empresas que les permiten obtener un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal.

Hoy en día, la Retribución Emocional se convierte en una pieza clave para motivar a los empleados y obtener un mayor compromiso del trabajador.

Los profesionales se sienten atraídos por aquellas compañías que les ofrecen un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, donde se les reconoce el trabajo realizado y pueden desarrollarse profesionalmente con un trabajo que realmente les motive.

Estos son algunos de los datos que se desprenden de un estudio realizado por Compensa Capital Humano, empresa especializada en la prestación de servicios de consultoría, desarrollos informáticos y outsourcing en el ámbito de la Compensación Total, para el grupo de LinkedinCompensación y Beneficios, un punto de encuentro para más de 6.200 profesionales de recursos humanos.

De este estudio se concluye que la valoración económica total que reciben las doce políticas de la Retribución Emocional analizadas es de 23.000€, lo que equivale a un 50% de incremento del salario promedio, 46.000€ para los encuestados. Asimismo, también se desprende que la Retribución Emocional es un factor decisivo a la hora de elegir un trabajo.

El Trabajo en Remoto es la política que recibe una mayor cuantificación, equiparable a un incremento de un 5% del sueldo

La compensación total se puede definir como todo aquello que un empleado, o candidato a serlo, percibe como contraprestación de su decisión de trabajar en una determinada organización. Está formado por la compensación dineraria, los beneficios sociales y la Retribución Emocional, que se solapan entre sí.

La Retribución Emocional engloba factores como las políticas de reconocimiento, el equilibrio entre la vida profesional y personal, la cultura o el desarrollo intelectual y profesional del empleado, entre muchos otros.

En el estudio se han valorado y cuantificado 12 políticas de Retribución Emocional: Horario flexible, Trabajo en remoto, Días de vacaciones adicionales, Permisos adicionales (retribuidos y no retribuidos), Programas de reconocimiento, Plan de compensación flexible, Complemento a la incapacidad temporal, maternidad, ...Ingreso a cuenta en el IRPF, Ayuda para hijos, Formación y desarrollo, Actividades vinculadas con la salud, Políticas sociales: condiciones especiales en la compra de determinados productos.

De las políticas de Retribución Emocional enumeradas, el Trabajo en Remoto recibe la mayor cuantificación económica por parte de los encuestados, más de 2.300€. Es decir, que esta política equivaldría a 2.300€ anuales en su nómina, lo que sería un incremento del 5% sobre su salario actual (el estudio se ha realizado con una muestra cuyo salario medio es de 46.000€). El Trabajo en Remoto es percibido como muy importante por 7 de cada 10 encuestados.