Seis de cada diez españoles estarían dispuestos a emigrar en busca de una oportunidad laboral

Éste es uno de los datos que revela la encuesta realizada por Adecco Professional e Infoempleo.

De acuerdo con los datos más recientes del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística, son más de 350.000 los españoles que se han marchado fuera de España en estos años de recesión.

Tras las nuevas previsiones oficiales de organismos como el Fondo Monetario Internacional que predice un retroceso de un 1,5% del PIB español en 2013, o del propio Gobierno español que augura una tasa de desempleo del 24,3% para el próximo año, la movilidad internacional de los trabajadores españoles parece presentarse como una solución o una alternativa a los oscuros datos que aporta el mercado de trabajo.

Se convierte así en una de las opciones mejor valoradas por los profesionales para hacer frente a la situación del mercado laboral español.

En este marco, Adecco Professional, la división del Grupo Adecco especializada en la selección de perfiles cualificados, e Infoempleo han participado en la elaboración de un estudio mundial liderado por The Network, la alianza internacional de portales de empleo y empresas de Recursos Humanos formada por 124 portales, 98 de ellos líderes en su país y que cuenta con más de 50 millones de usuarios únicos en el mundo.

El propósito de este análisis no es otro que explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional. El estudio recoge los datos referidos a España, basados en 3.017 encuestas, de las más de 150.000 recogidas en el total de los países participantes en el análisis.

A la hora de valorar las respuestas, se debe tener en cuenta el perfil de la muestra. Por ejemplo, sólo el 28% de los encuestados estaba trabajando en el momento en el que participaron en el estudio, por lo que el peso de las personas en situación de desempleo en la encuesta es muy relevante e influye en su opinión y, consecuentemente, en los resultados.

En cualquier caso, del total de las personas que han participado en el estudio, el 98% de los encuestados estaba abierto a cambiar de empleo, ya sea de forma activa o porque aceptan recibir propuestas laborales que mejoren sus condiciones de empleo actuales.

Según los resultados de la encuesta realizada por Adecco Professional e Infoempleo, más del 60% de los encuestados estaría dispuesto a cambiar de residencia por motivos de trabajo, ya fuese dentro o fuera del territorio nacional.

El 64% de los encuestados estaría dispuesto a mudarse a otro país si le surge una oportunidad laboral. Es un porcentaje ligeramente mayor que el de movilidad nacional, que se queda en el 62%, quizás porque trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales.

El país mejor valorado para emigrar es Alemania, seguido de Reino Unido, Estados Unidos y Francia, países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado

Vista la mayor disposición de los encuestados para trasladarse fuera de nuestras fronteras a la hora de encontrar empleo, es necesario ver qué condicionantes pesan más a la hora de tomar esa decisión. Además de las condiciones económicas, muy presentes en las respuestas de los encuestados, hay otra serie de factores que influyen de forma determinante en la elección de un trabajo fuera de España.

El principal de ellos radica en las mejores oportunidades profesionales que existen en el extranjero, así lo elige la mayoría de los participantes que le otorga 55 puntos a este parámetro, seguido de la mala situación económica que se vive hoy en día en España (54 puntos), para alcanzar un mejor nivel de vida (39 puntos), para ampliar la experiencia profesional (38) y los encuestados puntúan con 35 la opción de querer aprender un nuevo idioma.

Otras razones para trabajar en el extranjero que han valorado los participantes han sido la idea del reto profesional, conocer diferentes culturas empresariales, empezar una nueva vida o potenciar la red de contactos laborales.

La movilidad internacional no se trata de una simple opción pasajera de cara a los próximos meses sino que casi la mitad de los encuestados que estarían dispuestos a trabajar en el extranjero harían planes a largo plazo en el país de destino, tal y como demuestra que más del 47% de los participantes en el estudio permanecería en el país de destino un mínimo de 5 años.

Lo que indica que los trabajadores no buscan una experiencia laboral nueva, buscan crear un proyecto de vida en ese otro país.

Además, el 24% estaría dispuesto a quedarse entre 3 y 5 años en el país de destino y un 14% lo haría durante 2 años. Sólo el 6% considera la posibilidad de estar menos de un año trabajando en el extranjero.

El hecho de que más del 70% de los encuestados esté en situación de desempleo influye en que el tipo de contrato no sea un factor excluyente para la toma de decisiones. Una gran mayoría, en consonancia con la mentalidad española de seguridad laboral, preferiría un contrato fijo y lo puntúa con una nota de 72, pero un porcentaje importante tampoco renunciaría a una oferta de empleo temporal de seis meses o más.

Una muestra de ello es la notoriedad que están alcanzando en este punto las empresas de Recursos Humanos. Los encuestados contemplan como opción para salir a trabajar fuera la contratación a través de este tipo de intermediarios, muy relacionados con las ofertas de empleo en el extranjero. Sin ir más lejos, Adecco Professional tiene abiertos varios procesos de selección en España para trabajar en países como Francia, Alemania, Oriente Medio o Brasil, para diferentes perfiles laborales, desde personal sanitario a ingenieros.

Por otro lado, pese a que los países con mejores condiciones laborales –Suecia, Noruega, Finlandia,Canadá u Holanda, entre otros- están presentes en el ranking de los principales destinos extranjeros para trabajar, no sorprende que las primeras posiciones de la lista las ocupen Alemania, Reino Unido y Estados Unidos, países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado y que ofrecen muchas posibilidades de desarrollo en todos los campos profesionales.

Así, la opinión mayoritaria de los participantes en el estudio considera que el país que va a liderar el mercado económico y laboral durante el próximo año es Alemania, elegido por 55.

Otros países de preferencia para los trabajadores españoles son los de habla anglosajona Reino Unido y Estados Unidos, votados con 46 y 39 puntos, respectivamente, además de los vecinos Francia (35 p.) y Suiza (27 p.) o los más lejanos Canadá (24 p.) y Australia (22 p.).

Finalmente, una vez decididos a dar el paso para salir a trabajar fuera de España, es el momento de valorar qué empresas son las más atractivas para iniciar esa carrera internacional. Los encuestados valoran en primer lugar, con 51 puntos, disfrutar de un buen salario, seguido de buenas condiciones laborales y beneficios (41 puntos) y un buen ambiente de trabajo, con 39 puntos.